すでに言いましたが、採用するポイントではなく、「落とすポイント」をしっかり念頭に置いたほうがよいと思います。

そこで、お店で働くにあたっては絶対条件とも言えますが、そうでなくても、何を販売するにしろ、どんな層のお客様であるにしろ、「声の出し方」というのは非常に大事だと思います。

もちろん、それだけでうかつに判断はできませんが、応募者の現状を考えると、極端に言えば、「しっかり声を出せる」というだけで非常に有望であることは間違いないでしょう。

私のお店では、すでに面接のときに、実際に売り場に立ってもらい、「いらっしゃいませ～」と声を出してみてもらうことがあります。

座って話していると、

「お声かけが大変大事ですが、大きな声を出して接客できますか」

と聞けば、まず全員が、

「だいじょうぶです」

と答えます。時には、

「前にもお店できつく注意されていたので、できると思います」
「スポーツをやっているので、大きな声を出すのには自信があります」

などと、ご丁寧に説明してくれます。

ところが、そこで

「じゃ、実際にやってみてください」

と言ってやらせてみると、ほぼ全員ができません。