応募者は、多くは電話、また、最近ではメールによってアクセスしてきます。また、稀にですが、いきなりお店にやってきて、スタッフに声をかけてくる方もいらっしゃいます。

どの場合にでも、共通して言えることは、まず、そのように応募者がアクセスしてきた時、スタッフさんの方に、どの程度対応できる準備があるか、という点です。たとえば、

「すいません、バイトの募集してますか？」

と聞かれた時、あなたのお店のスタッフさんは、どのように対応するでしょうか。

「あ、ちょっと待ってください・・・（店長を呼びにいく）」

もう、この時点で応募者の第一印象はかなり下がるでしょう。とりあえず、バイトを募集しているかどうかを聞いただけなのに、どうして、待たされなきゃいけないのか？どうして、まだこちらは準備も整っていないのに、いきなり店長に会わなければならないのか？

面接というのは、「お店が応募者を選ぶ」というだけのものではありません。同じように、

「応募者も、自分が働くお店を選ぶ」

のは自明のことです。そういう意識がなくて、「いい人が来ない」のは当たり前です。