採用面接の仕方と判断ポイント
ここでは、面接される側ではなく、お店で業務として面接する側の立場で述べようと思います。
2 採用条件は文書化
3 質問は定型化せよ
4 スタッフさんに言っておくこと
5 面接する場所の用意
7 遅刻の理由
8 再面接
9 面接時の受け答え
10 わざと甘えたようなことを言ってみる
11 自然な反応
13 圧迫面接
14 面接する側の自分を省みよう
15 面接時の質問事項
17 履歴書をよく読む
18 履歴書は重要書類
20 最初できなくても
21 採用したいタイプ
22 返事の仕方
24 即決採用は慎重に
25 試用期間を設けよ
26 働く環境を整える努力
面接の準備
1 面接時間は限られている2 採用条件は文書化
3 質問は定型化せよ
4 スタッフさんに言っておくこと
5 面接する場所の用意
面接の典型
6 遅刻が多い7 遅刻の理由
8 再面接
9 面接時の受け答え
10 わざと甘えたようなことを言ってみる
11 自然な反応
面接の効果
12 一般論で決めるな13 圧迫面接
14 面接する側の自分を省みよう
15 面接時の質問事項
履歴書の扱い
16 せっかくの履歴書17 履歴書をよく読む
18 履歴書は重要書類
採用の基準
19 声の出し方を見る20 最初できなくても
21 採用したいタイプ
22 返事の仕方
採用の条件
23 勤務上の制約条件24 即決採用は慎重に
25 試用期間を設けよ
26 働く環境を整える努力
| 店長力
|

